Arbeitsrecht | Rechtsanwälte Hammecke & Weyer | Hagen / NRW
Arbeitsrecht
Arbeitsrecht – Ihre Fachanwälte in Hagen
Das Arbeitsrecht ist ein komplexes und dynamisches Rechtsgebiet, das sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer vor große Herausforderungen stellt.
Zahlreiche gesetzliche Regelungen, Tarifverträge und individuelle Arbeitsverträge beeinflussen das Arbeitsverhältnis und machen eine kompetente rechtliche Beratung unerlässlich.
Unsere Kanzlei Hammecke & Weyer in Hagen bietet Ihnen als Arbeitnehmer oder Arbeitgeber eine umfassende rechtliche Beratung und Vertretung in sämtlichen Fragen des Arbeitsrechts.
Als Fachanwälte für Arbeitsrecht verfügen wir über fundierte Erfahrung und aktuelles Fachwissen, um Ihre Rechte effektiv durchzusetzen.
Unsere Leistungen im Arbeitsrecht
Wir stehen Ihnen bei allen arbeitsrechtlichen Fragen zur Seite und beraten sowie vertreten Sie in folgenden Bereichen:
Kündigung und Kündigungsschutz
Eine Kündigung stellt für Arbeitnehmer oft eine existenzielle Bedrohung dar, während Arbeitgeber sicherstellen müssen, dass Kündigungen rechtlich wirksam sind. Wir helfen Ihnen in allen Kündigungsfragen, insbesondere bei:
- Kündigungsschutzklagen
- Ordentlichen und außerordentlichen (fristlosen) Kündigungen
- Abmahnungen und deren rechtlicher Überprüfung
- Verhandlungen über Abfindungen
- Befristeten Arbeitsverträgen und deren rechtlicher Zulässigkeit
Arbeitnehmer sollten eine Kündigung nicht einfach hinnehmen – oft bestehen gute Chancen, eine Abfindung oder sogar eine Weiterbeschäftigung zu erstreiten. Arbeitgeber unterstützen wir bei der rechtssicheren Gestaltung von Kündigungen und der Vermeidung kostenintensiver Prozesse.
Gestaltung und Prüfung von Arbeitsverträgen
Ein rechtssicherer Arbeitsvertrag ist die Basis eines jeden Arbeitsverhältnisses. Wir prüfen und gestalten Arbeitsverträge für Arbeitnehmer, Arbeitgeber und Führungskräfte, einschließlich:
- Unbefristete und befristete Arbeitsverträge
- Anstellungsverträge für Geschäftsführer
- Freie Mitarbeit und Werkverträge
- Klauseln zu Gehalt, Urlaub, Überstunden und Wettbewerbsverboten
- Aufhebungsverträge und Abwicklungsvereinbarungen
Abfindungen und Aufhebungsverträge
Nicht jede Kündigung hält einer gerichtlichen Überprüfung stand. In vielen Fällen besteht für Arbeitnehmer die Möglichkeit, eine Abfindung zu erhalten. Wir beraten Sie bei:
- Verhandlungen über Abfindungen
- Aufhebungsverträgen und deren rechtlichen Folgen (z. B. Sperrzeit beim Arbeitslosengeld)
- Möglichkeiten der außergerichtlichen Einigung
Arbeitgeber unterstützen wir bei der rechtssicheren Gestaltung von Aufhebungsverträgen, um kostspielige Prozesse zu vermeiden.
Abmahnungen – Rechtliche Überprüfung und Gegenwehr
Eine Abmahnung kann ein erster Schritt zur Kündigung sein. Oft sind Abmahnungen jedoch unberechtigt oder formal fehlerhaft. Wir prüfen Abmahnungen auf ihre Rechtmäßigkeit und beraten Sie zu den nächsten Schritten, z. B.:
- Widerspruch gegen unberechtigte Abmahnungen
- Löschung von Abmahnungen aus der Personalakte
- Präventive Beratung zur Vermeidung von Konflikten
Arbeitsrecht für Führungskräfte und Geschäftsführer
Führungskräfte und Geschäftsführer stehen oft vor besonderen arbeitsrechtlichen Herausforderungen. Wir beraten und vertreten Sie bei:
- Vertragsverhandlungen und Vertragsgestaltung
- Haftungsfragen und Compliance
- Beendigung von Geschäftsführer-Anstellungsverträgen
- Wettbewerbsverboten und Karenzentschädigungen
Arbeitsrecht für Arbeitgeber und Unternehmen
Für Unternehmen ist eine professionelle arbeitsrechtliche Beratung entscheidend, um rechtliche Risiken zu minimieren. Wir unterstützen Arbeitgeber unter anderem bei:
- Gestaltung rechtssicherer Arbeitsverträge
- Kündigungen und Abmahnungen
- Betriebsbedingten Kündigungen und Sozialplanverhandlungen
- Arbeitsrechtlicher Compliance und Datenschutz
- Vertretung in Verfahren vor den Arbeitsgerichten
Mutterschutz, Elternzeit und Diskriminierungsschutz
Der Schutz von Arbeitnehmern ist ein essenzieller Bestandteil des Arbeitsrechts. Wir setzen Ihre Rechte durch, wenn es um:
- Mutterschutz und Elternzeit
- Benachteiligung aufgrund von Geschlecht, Alter oder Herkunft (AGG – Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz)
- Mobbing und Diskriminierung am Arbeitsplatz geht.
Warum Sie uns als Ihre Fachanwälte für Arbeitsrecht wählen sollten
Das Arbeitsrecht ist ständigen Änderungen unterworfen. Als Fachanwälte für Arbeitsrecht halten wir uns durch regelmäßige Fortbildungen immer auf dem neuesten Stand.
- Langjährige Erfahrung
Wir haben zahlreiche Mandanten erfolgreich vor Arbeitsgerichten vertreten. - Fachanwaltskompetenz
Unsere Spezialisierung garantiert Ihnen eine fundierte Beratung. - Individuelle Betreuung
Wir nehmen uns Zeit für Ihr Anliegen und erarbeiten maßgeschneiderte Lösungen. - Starke Verhandlungsführung
Ob außergerichtliche Einigung oder Prozess – wir kämpfen für Ihr Recht.
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Rechtsanwältin Brigitte Weyer und Rechtsanwalt Thomas Hammecke